加入華晶
薪酬與福利
.JPG)
薪酬與福利
■ 華晶科技建置業界平均水準之上、具市場競爭力的薪酬，並透過員工分紅實現利潤共享。
■ 華晶科技的上班彈性化，提供優於勞基法的休假制度。
■ 規劃員工團體保險及眷屬團險等優於勞基法的保險制度及福利，如定期舉辦員工健康檢查，提供結婚、生育、住院、喪葬等補助及員工旅遊等活動。
■ 員工享有生日及年節的禮金(券)或禮品，並在特約商店可獲得特別的折扣優惠。
■ 為了獎勵研發及創新，公司提供豐厚的專利申請獎金。另鼓勵同仁引薦優秀人才至公司任職，提供推薦獎金。
【整體薪酬政策】
為吸引及留任優秀人才，並使員工與公司共享營運成果，本公司提供具競爭力的薪酬，並透過員工分紅及福利等實現利潤共享。其中公司定期參考專業薪資調查報告，提供具市場競爭力的月薪；並以同仁職務職責為基礎，結合公司營運及個人績效，給予員工分紅、績效獎金及福利等。本公司每年均參與市場薪酬調查，依據市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效調薪，以維持整體薪酬競爭力、留任優秀人才。
【員工持股信託】
員工到職試用期滿後即可參加員工持股信託計畫，參與計畫之同仁由每月薪資中提撥固定金額，同時公司也相對提撥公提金，共同存至專用信託專戶，不僅達到留才目的，更協助同仁累積財富，為公司營運績效共同努力、達到永續經營。
華晶科技退休制度
■ 本公司均依照勞動基準法及勞工退休金條例規定辦理；依法令規定按月提撥勞工退休準備金且於「工作規則」中揭示退休辦法。
■ 大陸子公司均遵循相關法令規定辦理。
■ 本公司111年度退休金提撥形情如下:
| 退休金制度 | 舊制 | 新制 |
| 適用法源 | 勞動基準法 | 勞工退休金條例 |
| 如何提撥 | 按月就薪資總額2%提撥，以「勞工退休準備金監督委員會」名義，專戶儲存於「臺灣銀行」。 | 每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金到勞保局員工個人帳戶。 |
| 提撥金額 | 勞工退休準備金餘額新台幣 48,688仟元。 |
111年度認列之退休金成本為 新台幣 15,960仟元。 |
人權政策與具體管理方案
■ 本公司遵循勞動基準法、性別工作平等法及支持各項國際人權公約之規範，包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國工商業與人權指導原則」與「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」等，提供良好工作條件，並尊重人權和打造有尊嚴的工作環境，以維護員工之人權。
■ 執行方針：
1. 每位公司員工與公司之勞動/聘僱契約皆符合當地相關法規。
2. 提供安全與健康的工作環境。
3. 禁用童工。
4. 周工作時間不應超過當地法律規定的最大限度。
5. 按時給付公平且足額的生活工資，並以薪資單說明合法扣除額。
6. 杜絕不法歧視以確保工作機會均等。
7. 禁止強迫勞動。
8. 本公司禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為。
■ 具體管理方案：
落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。
針對同仁實施人權保障相關訓練及依據員工在工作場域會遇到的情況，提供職業安全訓練課程，民國111年參與職業安全訓練課程共計85人次，總時數為255小時。